法定节假日怎么理解

1、法定节日是什么？ 根据《全国新年和周年假期办法》第2条，全体公民放假的节日:(1)元旦，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(3)清明节，放假1天(农历清明日)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午节)；(6)中秋节，(7)国庆节，10月1日、2日、3日放假。

什么是法定节日？

可以看出，一年中的法定节日总共有11天。根据国务院办公厅发布的年度假期通知，通常，假期要么是法定节日，要么是法定节日，要么是法定节日和休息日，形成更长的假期。一些工人有误解，认为节假日的休息日也属于法定节日，但事实并非如此，应该加以区分。

劳动者在节假日期间加班的，视加班当天的节假日性质而定，并适用相应的加班权益保护规定。在国家节日和周年假期第二条规定的节日期间加班时，加班费按不低于工资的300%计算；如果你在假期的其余时间加班而没有安排补休，加班费应不低于工资的200%。

2、用人单位安排劳动者法定节日加班，能否通过补假的方式免收加班费？ 中国《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资（2）如果工人在休息日不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；(三)安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”

可以看出，对于休息日的加班，雇主可以通过安排补假来避免加班费。只有在不能安排补假的情况下，才应按不低于工资200%的标准向工人支付加班费；然而，对于法定节日加班，法律并不允许雇主通过安排补假来免除法定节日加班费。安排劳动者在法定节日加班的，用人单位应当按照我国劳动法第(三)项的规定，向劳动者支付不低于工资标准300%的加班费。