处暑已过，中秋、国庆两个假期已在眼前。值得注意的是，9月18日（周六）、9月26日（周日）以及10月9日（周六）均需上班。双节即将到来，有职工仍因工作需要，得坚守岗位。那么，如果不补休
处暑已过，
中秋、国庆两个假期已在眼前。
值得注意的是，
9月18日（周六）、
9月26日（周日）以及10月9日（周六）均需上班。
双节即将到来，
有职工仍因工作需要，
得坚守岗位。
那么，
如果不补休，
加班工资该拿多少？
北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示，今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节）这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。
9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。
如果这10天全部加班，算下来是24倍的工资，可以理解为加班10天拿到24天工资。
《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
谢燕平提醒，虽然加班10天，算下来是24倍的工资，但加班时长不能超过法定上限。
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